Grazie alle competenze interne possiamo gestire la pianificazione media delle campagne di recruiting e anche la creazione di eventi motivazionali, così come attività di engagement rivolte a collaboratori e dipendenti.
Attrarre nuovi talenti comunicando i propri valori è un obiettivo sempre più rilevante per la competitività delle Imprese. Allo stesso tempo favorire la creazione di una cultura aziendale, di un vero e proprio “credo”, aumenta il coinvolgimento dei collaboratori migliorando così il senso di appartenenza e produttività. Il nostro ruolo consiste nel favorire entrambi gli aspetti realizzando strategie di comunicazione coerenti con il “purpose” aziendale.
Il progetto inizia con una fase di analisi che prevede la conduzione di interviste agli stakeholder interni, finalizzate ad individuare i fattori di attrazione per i candidati a cui è offerta la posizione di lavoro. Successivamente prende avvio la strategia di comunicazione che consiste nella creazione di campagne di recruiting e iniziative di brand activation: iniziative speciali, eventi, coinvolgimento dei collaboratori in azioni di sostenibilità ambientale sono solo alcune delle attività che implementiamo per rendere concreto il purpose aziendale.
Audit & Strategy:
finalizzata alla comprensione degli insight e dei fattori di attrazione per i candidati
Creatività & Activation:
con l’obiettivo di veicolare i messaggi con un tone of voice coerente con l’azienda, coinvolgere e motivare la popolazione interna
Pianificazione media:
per divulgare sui media on line e off line le campagne di employer branding
Con i nostri software proprietari possiamo misurare il cambiamento del sentiment aziendale pre e post evento, cosi come misurare i kpi relativi agli annunci di di talent attraction.
Grazie alle competenze interne possiamo gestire la pianificazione media delle campagne di recruiting e anche la creazione di eventi motivazionali, così come attività di engagement rivolte a collaboratori e dipendenti.
Da oltre 20 anni lavoriamo con aziende nazionali, multinazionali, PMI allo scopo di definire posizionamenti e promesse che siano significativi e rilevanti per i clienti ma anche per collaboratori, azionisti e per la società nel suo complesso.
